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完善激励机制，这个环节具有改革手段与目的的双重含义。自然包括完善市场化经营机制，规范董事会运作，强化激励，健全市场化选人用人机制，持续激发企业活力。譬如，“中长期激励措施”，国有企业实施中长期激励的方式主要有三种：国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业分红和股权激励以及国有控股混合所有制企业员工持股。国有控股上市公司的主要激励工具为股票期权、股票增值权和限制性股票。国有科技型企业股权和分红激励可以分为两种：一是股权激励；二是分红激励。激励对象侧重于企业核心科研人员、重要技术人员和经营管理骨干等。国有控股混合所有制企业员工持股主要激励工具为以增资扩股、出资新设方式开展的员工持股。激励对象侧重于在关键岗位工作并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干。这些，可望一个一个得到落实。

不过，也有人持不同看法。一位业内人士表示，基金赎回效率的提升不仅为投资者带来更好的交易体验，也将重塑产品的赎回效率的标准，货币基金一度将T+0赎回做成“标配”，目前仍可以提供这一业务的产品当然更具市场竞争力。（文章来源：每日商报）责任编辑：常福强

具体而言，大数据的三大特征决定隐藏在数据山脉中的金矿不容忽略。一、大数据是混杂型的数据，甚至是非统一格式的、非精确性的数据，因此它的应用重心不在准确，而在效率；二、大数据摆脱了传统数据间纯粹因果关系的束缚，只需要相关关系即可，有关联就能产生应用，如沃尔玛超市把啤酒放在尿不湿旁边，以满足世界杯期间年轻爸爸们的购物习惯；

上市公司产业转型升级任重道远在产业转型升级的大背景下，许多上市公司纷纷通过收购谋求跨界转型，目的一般是为公司开辟新的利润增长点，同时降低单一业务带来的风险。不过目前来看，这些公司跨界转型之后，所形成的“双主业”发展模式，未必会是公司业绩增长的“特效药”。多个重组方案的市场表现十分相似：重组复牌后通常走势不理想，一方面是由于此前涨幅过高，另一方面表明市场对注入标的并不买账。我们提取了7月以来因重组事件复牌的股票，不难发现，绝大部分上市公司重组失败，从而导致股价大幅下挫。

不过，易会满当前的首要任务是设立科创板并试点注册制。科创板作为一个崭新的板块，市场对其存在不少质疑，围绕发行上市条件、定价机制、交易制度、减持制度、券商跟投、红筹企业科创板上市等热点问题，各类机构的意见建议也非常多。“落实好设立科创板并试点注册制这项重大改革任务，是我们共同的责任，证监会及上交所责无旁贷，各市场机构也责无旁贷。”易会满在上海听取了机构的意见建议，并当场对参加座谈的科创类企业、证券公司、基金管理公司、私募股权机构、会计师事务所、律师事务所等机构的代表称，各市场机构要切实负起责任，扎实细致地做好各项准备，确保这项改革成功落地。

当前，止暴制乱、恢复秩序仍是香港最重要的任务，也是香港行政、立法、司法机关的共同责任。反暴力、护法治、保稳定，这是全体香港人的利益最大公约数。故此，我们旗帜鲜明地支持警队严正执法，果断执法，确保香港社会治安和市民的生命财产安全。（特约评论员：秦川）