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刘军告诉每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者，公司的社保缴费不是按照员工实际收入在缴纳，而是按照与单位签署的入职合同规定的固定标准交。一般是新来的员工缴费的标准低，随着工龄增加而逐渐提高。但是，无论什么标准，最终缴纳的基数都会低于实际工资很多。

为何这种普遍遭受非议的贷款分期产品会受到持牌消费金融机构的认可？上述业内人士向记者透露，“他们肯定也是有明白人的，但是大部分机构的人，从领导到小兵，他们大多都不太懂业务，尤其是持牌机构。他们是只管迎合国家政策导向，比如说国家近两年对消费贷款要求结合具体场景，他们一定会让底层业务员去找场景，其实场景无非就是租房、教育、医美、电商等方面，这些业务员或许并不知道这些场景生成的原因和具体风险，领导们只管这些场景能生成多少利息。”

因此，在吴奕捷看来，2017年才是高通财报业绩的真正拐点，“高通多年来首次未能从苹果公司获得专利费收入，导致其2017年盈利下跌。”这或也成为此次高通大规模裁员的根本原因。“高通在芯片制造和销售这块存在自己的优势，未来如果成功收购恩智浦，在汽车电子、移动智能终端的垄断地位依旧存在，”林雨认为，“但专利授权模式方面，考虑到可能与客户之间存在专利诉讼，则有一定风险。未来，诉讼对业绩的影响难以预估。”

记者致电尚赫官网电话咨询时得到的回复则是，要成为尚赫的会员，必须要有老会员介绍购买相应级别的产品，至于会员加入后发展新的会员，如何参与计算业绩分成的问题，对方则表示，这些由相应的沙龙负责人负责计算，并没有告诉记者，公司不允许发展下线。事实上，通过要求参加人员以各种名义缴纳“入伙费”、千方百计让加入者发展下线“拉人头” 和通过发展下线，层层提成的方式开展“团队计划”诱骗财富正式传销的3大最明显特征。

退市新规亮剑2018年，退市逐步常态化，从上半年*ST吉恩和*ST昆机因连续亏损等财务原因被启动强制退市，到金亚科技因欺诈发行股票而被强制退市，显示出监管层对于欺诈发行和强制退市持续严监管的态度，证券市场的退市制度得到进一步实施。2018年11月16日，经过8个月的征求意见，沪深交易所发布实施《上市公司重大违法强制退市实施办法》，表态将严把退市制度执行关，对应当退市的公司，坚决做到“出现一家、退市一家”，并加入了社会公众安全类重大违法强制退市情形。

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